原标题：隆回：三套“组合拳”提升人居环境 刷新乡村“颜值”

3月25日，隆回县人居环境整治提升指挥部对“清洁乡村”小程序曝光台反映问题整改情况进行调度。

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自今年以来，该县打出了“评比常态化、小程序曝光台、晾晒不良行为”三套人居环境“整治组合拳”，不断刷新乡村“颜值”。

小程序发挥大作用

为调动群众参与人居环境整治提升积极性，让广大群众参与到人居环境整治提升行动中来，该县开发了“清洁乡村”小程序。小程序发挥了大作用，人人都是监督员，确保人居环境卫生整治提升取得实效。

岩口镇通过“清洁乡村”小程序推动村、社区抓问题整改。将全镇划分8个行政片区，一月一次交叉检查，下发问题清单限期整改，人居环境整治办对整改不及时、效果不明显的村、社区通过小程序曝光。用户既可查看已曝光的问题，又能将自己实地发现的问题即时上传，督促保洁员、农户等相关责任人立即清扫。同时，镇、村、社区对发布问题数量排名前10位的用户给予适当奖励。镇人居环境整治办通过后台数据，精准掌握保洁员履职尽责情况，对网格区域内出现卫生问题且未及时整改到位的保洁员，每曝光一处，扣除绩效工资。村民通过“清洁乡村”小程序对街坊邻居进行监督、提醒，让“钉子户”和“投机者”无处遁形、无地自容。将村支两委、党员、组长向所辖网格内农户推广使用情况纳入村、社区绩效考核，排名前10名的村、社区奖励绩效考核分，排名后5名的村、社区扣除绩效考核分，推动全镇推广使用率显著提升，营造铺天盖地的舆论监督氛围。

“晾晒”晾出新颜值

南岳庙镇将农村人居环境整治工作纳入幸福院落建设的重要内容，突出党建引领，完善责任机制，精准发力，包村干部每天不定时将整治照片发到在镇村干部工作群内，公开“晾晒”， 致力提升乡村“颜值”，不断提高人民群众获得感、幸福感和满意度。

南岳庙镇为全面补齐农村人居环境工作短板，建立了 “领导班子联点、镇干部包村、村干部包组、党员联户、群众参与”的工作机制，夯实人居环境整治的组织基础。同时建立由各村党组织书记任队长，党员、群众参与的“新时代文明实践志愿服务队”，紧盯村内卫生死角、废旧房屋、乱堆乱放等开展重点排查整治，全面清除生活垃圾、建筑垃圾和非正规垃圾堆放点，做到垃圾处理定点收集、定点倾倒、定时清运。建立“日检查、月讲评、季度考核”的常态化督查考核机制，由镇整治办牵头，联合镇纪委按照“一月一主题”的方式每周下村督查2—3次，将督查问题通过下发通报的方式，及时反馈到村整改，并对通报的问题，及时跟进督查，整改一处，销号一处，督查情况将作为镇村干部考核重要依据。对整治不力、流于形式、群众不满意的镇纪委给予通报批评和约谈问责，倒逼责任落实。建立评比奖惩机制，包组村干部按月开展交叉检查，将评比结果通过村村响广播在全村播放公示，对清洁户给予适当物资奖励，对不清洁户及时进行教育，督促整改，跟踪公示整改效果。培育学生人居环境整治意识。组织中小学生“大手拉小手”志愿活动，从小培养讲卫生，热爱劳动，保护环境的良好习惯。

评比常态化

桃花坪街道为扭转人居环境整治工作排名全县靠后局面, 建立评比常态化机制，打造“党建+人居环境卫生整治”模式，全力推进人居环境综合整治工作落实落细，为建设美丽宜居乡村、擦亮乡村振兴幸福底色积蓄发展动能。

桃花坪街道成立由街道纪工委书记为组长的整治监督组，不定期到各村（社区）网格开展监督检查，促使整治工作按时取得成效。全面建立村级保洁队伍，严格保洁员选用标准和条件，按照四议两公开程序选用合格人选；制订保洁员考核细则，明确保洁员责任，按保洁员负责的片区网格区域，每月21日至23日组织人员对保洁员工作进行检查评比，评选最美保洁员、最差保洁员，评比结果在街道公示，并依据考核结果对保洁员实行奖罚；将全街道40个（社区）依据村（社区）布局规划划分三个系列：一系列（320国道沿线）；二系列（城郊村及南松路沿线）；三系列（雅里至井长村沿线）。街道人居环境综合整治领导小组于每次市、县检查前一周分三组由班子成员带队，整治办、执法大队成员参与，对各村（社区)环境卫生情况采取“一月一检查、半年一考评、年终进行总评”的方式进行“地毯式”排查督查，现场对督导出来的问题进行交办，并建立问题台账，逐项销号。对在街道月检、迎县、市检前三名和后三名的村（社区），直接奖罚到片区干部，驻村干部实行同奖同罚。（杨源谭芸）